陈竺部长:绩效工资改革后医生收入只会增加不会减少

2021-02-27 09:21:18 admin 19

医院发给医师现在就是基本工资加效益工资。基本工资是由学历、职称、工龄、岗位决定的。医生们普遍存有的无奈:财政只给医院拨一部分款,还有很大一部分开销需要医院自己解决。医师们惶惑的是除了担心医生的工作强度和医术水平没有办法具体量化,他们更担心由于国家财政拨款不足,地方财政收入低的区县,还得靠医院自筹经费,那么绩效工资就难以实现公益性的导向了。

  “对大型医疗机构而言,如何在坚持公益性的同时发挥医务人员的积极性,是一个难题。”

  2009年9月8日,在国新办就新中国成立60年来卫生事业发展成就举行的发布会上,卫生部部长陈竺表示,绩效工资制度的实施将极大地推进医改的进程,特别是在基层,对基本药物制度建立的目标将起到同步、协调的推进作用。“今年30%的基层医疗卫生机构就要实行基本药物的零差率销售。对大型医疗机构而言,如何在坚持公益性的同时发挥医务人员的积极性,是一个难题。我认为,非常重要的就是要在缓解群众看病就医压力的同时,提高医疗服务的质量和效率,同时控制医药费用的增长。”?

  陈竺部长指出,要在医疗机构实行有利于发挥激励机制的人事考评制度。医疗费用按照次均来计算,次均的门诊费、次均的住院费用能够被控制住,同时医务人员技术服务的价值又能够得到充分肯定,他们的收入只会增加,不会减少。

 “通过提升效率,一个医务人员在将来能够干现在一个半人甚至于两个人的工作,他的收入能够达到现在收入的1.2-1.5倍,这样既能够控制费用,又能提高收入。当然这是很不容易的,需要系统地设计并在改革当中进行探索。”陈部长的表态,或许能给医务工作者吃颗定心丸。

 每一次改革可能都意味着利益的重新分配。绩效工资改革,又会令谁欢喜令谁忧?

 人民网网友duyt留言说:“绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工,几十年来在事业岗位上默默贡献,那时候没有绩效工资。现在搞绩效工资,他们已经没有精力去与年轻人竞争绩效了,这公平吗?”


  专家意见:

  中国人民大学公共政策研究院副院长毛寿龙认为,实施绩效工资,有利于在事业单位形成激励机制,有利于提供公共服务的水平,也有利于事业单位年轻职工的收入增长。至于老员工的待遇保证,则需要靠绩效工资占总工资的比例来平衡。这个比例最好定在50%以下。

   中国人民大学劳动人事学院教授赵忠建议,在全面推行事业单位绩效工资改革前,要做好全面、充分的调研,不能单纯自上而下的推行,更不能一刀切。在绩效考核指标的制定方面,不仅要考虑行业的差异,还要考虑不同层次的差异,譬如小学和中学的教育任务和目标不同,绩效考核也应该有所不同。此外,也要考虑地域等方面的差异。


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